本報訊（通訊員 向海燕 文/圖）為盡快打造支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)年度工作任務(wù)乃至三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，將青年員工培養(yǎng)成為可持續(xù)發(fā)展的生力軍，10月15日，重慶市鴻莊建設(shè)開發(fā)有限公司召開了以“成長、關(guān)懷、責(zé)任”為主題的青年人才座談會。座談會由公司董事長、總經(jīng)理宋志國主持，公司其他班子成員出席會議，與青年人才進(jìn)行了“零距離”的親切的交流(如圖)。

會議首先傳達(dá)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神。隨后，來自各部門的20多名青年員工先后發(fā)言，分享了工作以來的主要收獲和心得體會，并提出了工作和生活中遇到的問題和對公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理以及人才工作等方面提出建議。在認(rèn)真聽取發(fā)言后，班子成員就大家在實(shí)際工作中遇到的問題與員工進(jìn)行了溝通，并就員工提出的建議進(jìn)行了詳細(xì)記錄。

“我們對青年員工在座談過程中所表現(xiàn)出來的對工作的激情與敬業(yè)，對生活的憧憬與熱愛予以贊賞，并就他們?yōu)楣景l(fā)展做出的貢獻(xiàn)予以充分肯定和鼓勵。”相關(guān)負(fù)責(zé)表示，“公司將高度重視座談會上青年員工提出的問題和建議，并希望在以后的工作中繼續(xù)快速成長，切忌眼高手低，潛心學(xué)技術(shù)、謙虛低調(diào)做人，不斷地完善自己。”

“一個企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵是人才，而給員工創(chuàng)造良好的發(fā)展機(jī)會，也是公司領(lǐng)導(dǎo)一直努力的方向。年輕員工在成長的過程中都會在經(jīng)歷熱情期后進(jìn)入困惑期，大家要學(xué)會與人溝通，學(xué)會排壓解難。”宋志國說，青年員工要想快速成長起來，關(guān)鍵是要有獨(dú)立思考的能力、持續(xù)學(xué)習(xí)的毅力、不斷創(chuàng)新的能力，“希望大家不忘初心，志存高遠(yuǎn)，不畏困惑，當(dāng)好鴻莊公司的建設(shè)者，肩負(fù)起區(qū)委區(qū)政府賦予的使命；大家要平衡心態(tài)，放眼全局，處理好個人得失與公司工作統(tǒng)籌與安排的關(guān)系；要勤真務(wù)實(shí)、正確對待名利練好內(nèi)功，增強(qiáng)包容意識，嚴(yán)于律己寬以待人，做一個有道德、有激情、有理想、有信念、有能力、有業(yè)績、有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍⒆惚韭毠ぷ鳎鲃幼鳛椋褜?shí)現(xiàn)自我價值與推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合起來。”