本報訊（記者 姚華順 通訊員 龍羽）近年來，秀山自治縣人民法院始終堅持以事實為依據，以法律為準繩，既注重行政案件被訴行政行為的合法性，又關注案涉糾紛的實質矛盾所在，關切回應當事人的實質訴求，維護各方合法權益，最終化解行政爭議，切實踐行新時代“楓橋經驗”，做深做實為大局服務。

記者近日從秀山縣人民法院了解到這樣一個案例。秀山縣某公司員工在工作中，造成食指被切斷。秀山縣人力資源和社會保障局（以下簡稱秀山縣人社局）：認定屬于工傷范圍；該公司：沒有充分證據證明他的傷情是因我司工作安排而造成，我司不服……

這是一起歷時多年的工傷賠償糾紛，記者通過秀山縣人民法院相關人員介紹，對其進行了詳細了解。楊某某在秀山縣某公司從事木料拼板工作，2018年8月25日，楊某某受公司安排加班進行木料改制作業，在使用帶鋸機時不慎被帶鋸切斷左手食指。治療期間，楊某某與公司因工傷賠償事宜產生分歧，賠償未果。傷愈后，楊某某向秀山縣人社局申請工傷認定。經鑒定，秀山縣人社局于2023年6月12日出具《認定工傷決定書》，認定楊某某受到的傷害為工傷。該公司不服，向秀山縣人民法院提起行政訴訟，請求撤銷秀山縣人社局作出的《認定工傷決定書》。

秀山縣人民法院受理案件后，承辦法官聽取各方意見綜合研判認為，簡單地駁回訴訟請求或者撤銷《認定工傷決定書》并不能實現矛盾糾紛的實質化解。本案雖是該公司不服秀山縣人社局作出的《認定工傷決定書》從而提起的行政訴訟，但該案實質上與第三人楊某某息息相關。楊某某于2018年受傷，期間長達6年時間，未能解決工傷認定糾紛，故本案重點在于化解用人單位與勞動者之間的民事糾紛，只有兩者之間的工傷賠償問題解決了，才能真正實現“案結事了”。

承辦法官就本案實質爭議多次與楊某某及某公司溝通交流，并在征求各方當事人意見的基礎上，及時將案件材料移送秀山縣行政爭議實質化解中心進行化解。2024年3月22日，秀山縣人民法院聯合秀山縣司法局及秀山縣人民檢察院，組織三方當事人在秀山縣行政爭議實質化解中心進行實質化解工作。在化解過程中，法院、檢察院、司法局工作人員耐心聽取楊某某與公司的真實意愿，就工傷認定情況及工傷待遇賠償問題進行反復協商溝通。最終該公司接受了秀山縣人社局出具的《認定工傷決定書》，與楊某某達成賠償協議，并簽訂了《工傷一次性賠償協議書》，當場兌付賠償金。至此，這起多年未解的工傷賠償糾紛得以實質化解。

據秀山縣人民法院相關工作人員介紹，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但工傷認定并不僅只有這一種情況。工傷的認定也不僅限于工作場所和工作時間，是否構成工傷，需要結合案件具體情況具體分析。相關法律法規及司法解釋等均對于“工作時間”和“工作場所”做了相應的延伸。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條第（二）項規定的“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”、第十四條第（六）項規定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”；《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定的“在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的”，這些情況都應該認定為工傷。